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近期，一些自媒體視頻在火車站引起了人們的關注，這些視頻展示了許多人因為春節后在上海找不到工作而攜帶行李返程的情景。這一現象明確反映出上海的就業形勢確實較為嚴峻，求職者的期望普遍較高，但用工市場卻異常殘酷。

作為人力資源公司，我們深切感受到了用工崗位的短缺以及用工單位要求的嚴苛。基層無需特殊要求的崗位面臨招工難題，而求職者眼中福利待遇不錯的崗位，往往難以應聘成功或無法勝任，這種兩極分化的情況愈發明顯。

一方面，求職者對工作的期望往往超出了實際市場的供給。他們渴望獲得高薪水、良好的福利和優越的工作條件，但現實卻常常無法滿足這些期望。與此同時，一些用工單位在招聘時也提出了苛刻的要求，導致求職者難以達到標準。

另一方面，用工市場的競爭也異常激烈。隨著經濟形勢的變化和科技的發展，一些傳統行業的崗位需求減少，而新興行業的技能要求又較高，許多求職者可能缺乏相應的技能和經驗，難以適應市場的需求。

面對這一現狀，對于求職者來說，他們需要更加客觀地評估自己的能力和市場需求，調整自己的期望，適應就業環境而盡早去就業過渡。以及不斷提升自身的技能和知識，以增加就業競爭力。同時，求職者也應該積極拓展就業渠道，不僅僅局限于傳統的招聘方式，還可以通過社交媒體、職業培訓等途徑尋找機會。