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在當今的勞動市場中，勞務派遣和勞務外包是常見的用工形式。然而，上海勞動法新規嚴禁打著假外包的幌子，實際上實行的是勞務派遣。這一規定旨在明確兩者的界限，防止用人單位規避法律責任。

勞務派遣和勞務外包確實有很多相似之處。它們都涉及將部分工作外包給外部機構或人員來完成。然而，我們應該客觀看待它們的性質。

勞務派遣是指用人單位將勞動者派遣至其他用人單位，由后者對勞動者進行管理和使用。這種形式下，派遣勞動者與派遣單位存在勞動關系，與實際使用單位則是勞務關系。

勞務外包則是指企業將部分業務或工作外包給外部承包單位，由承包單位自行組織人員完成。在這種情況下，承包單位與承包業務的人員之間存在勞動關系，與發包企業則是業務承包關系。

假外包真派遣的問題在于，用人單位試圖通過這種方式規避法律對勞務派遣的限制和責任。這種行為不僅損害了勞動者的合法權益，也擾亂了市場秩序。

上海勞動法新規的出臺，明確禁止這種行為，強調了對勞務派遣和勞務外包的明確界定和規范管理。這有助于保護勞動者的權益，維護市場的公平競爭環境。

總之，我們需要客觀看待勞務派遣和勞務外包的性質，并嚴格遵守法律法規。用人單位應該依法履行自己的責任，保障勞動者的權益。同時，勞動者也應該增強自我保護意識，了解自己的權利和義務。

只有在合法合規的基礎上，才能促進勞動市場的健康發展，實現用人單位和勞動者的雙贏。