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上海勞務派遣公司-勞務派遣的優劣并存與發展之路
在當下就業形勢頗為嚴峻的情況下，眾多大學生將視線投向了新興就業形態——勞務派遣。從社會層面來看，這豐富了我國的就業體系，讓企業能更放心地運用勞動力，也有利于大學生實現就業。不過，當前多數勞務派遣員工是兼職性質，其薪酬和福利往往難以得到確切保障，致使剛畢業的大學生在選擇勞務派遣時存在諸多困惑。
勞務派遣，通常指的是由勞務派遣公司與被派遣工人構建起雇傭關系，再由勞務派遣公司向用人單位派遣工人，被派遣工人在用人單位的指導和監管下開展工作，這屬于一種全新的雇傭模式。
我們作為上海勞務派遣公司，積極探索新型就業形態，勞務派遣的出現極大緩解了大學生就業難的局面。然而，因其自身存在的一些缺陷，相關部門已決定對勞務派遣方式予以正式調整，今年開始正式實施，這對于今年的應屆畢業生來說，無疑是一大利好，也有助于學生們尋覓到更多工作崗位。勞務派遣這種新型勞動用工方式，自 90 年代起便在全國各地廣泛推廣開來，為各行業提供了更為靈活的用工模式，且隨著時間推移不斷進行改革與完善。
《勞務派遣暫行規定》明確規定，用人單位在派遣期未滿時不得將被派遣勞動者返還給勞務派遣單位，且在派遣期滿后應按原合同約定續訂或退還。
那么，勞務派遣有哪些優點和缺點呢？
[勞務派遣的好處]
（1）顯著降低人員行政費用
采用勞務派遣模式，可大幅簡化人員管理流程，減輕繁重的人員管理任務，為企業節省經營開支。
（2）提供彈性工作人員
實行勞務派遣制度后，能根據用人單位需求合理調配勞動力，可有效解決招工難、辭工難等問題，同時也能讓更多大學生更好地找到適合自己的工作，避免一畢業就失業的尷尬。
（3）提升勞動生產力
該系統可依用人單位需求合理安排，極大縮短培訓、實習時間，有效提高勞動效率，避免資源浪費。
（4）大幅減少招聘費用
此外，由于雇主無需自行登廣告招聘，雇傭員工的費用也會大幅下降。
【勞務派遣的弊端】
（1）具有較高的流動性
大部分勞務派遣工人為兼職，工作不穩定，不僅不便于管理，還會導致大量人才流動，這對用人單位的管理方式提出了更高挑戰。
（2）工人面臨較大不穩定性和壓力
由于勞務派遣制度的存在，已就業工人具有較大不穩定性，且因工作內容不斷變化，工人面臨更大壓力與挑戰。
勞務派遣有優點也有缺點，鑒于其存在諸多缺點，所以為更好地保障應屆畢業生的相關權益，在進行勞務派遣工作時必須做好準備，相關部門會盡早對其進行調整，以更好地優化我們的用工方式，使其能更好地服務于我們。
勞務派遣，通常指的是由勞務派遣公司與被派遣工人構建起雇傭關系，再由勞務派遣公司向用人單位派遣工人，被派遣工人在用人單位的指導和監管下開展工作，這屬于一種全新的雇傭模式。
我們作為上海勞務派遣公司，積極探索新型就業形態，勞務派遣的出現極大緩解了大學生就業難的局面。然而，因其自身存在的一些缺陷，相關部門已決定對勞務派遣方式予以正式調整，今年開始正式實施，這對于今年的應屆畢業生來說，無疑是一大利好，也有助于學生們尋覓到更多工作崗位。勞務派遣這種新型勞動用工方式，自 90 年代起便在全國各地廣泛推廣開來，為各行業提供了更為靈活的用工模式，且隨著時間推移不斷進行改革與完善。
《勞務派遣暫行規定》明確規定，用人單位在派遣期未滿時不得將被派遣勞動者返還給勞務派遣單位，且在派遣期滿后應按原合同約定續訂或退還。
那么，勞務派遣有哪些優點和缺點呢？
[勞務派遣的好處]
（1）顯著降低人員行政費用
采用勞務派遣模式，可大幅簡化人員管理流程，減輕繁重的人員管理任務，為企業節省經營開支。
（2）提供彈性工作人員
實行勞務派遣制度后，能根據用人單位需求合理調配勞動力，可有效解決招工難、辭工難等問題，同時也能讓更多大學生更好地找到適合自己的工作，避免一畢業就失業的尷尬。
（3）提升勞動生產力
該系統可依用人單位需求合理安排，極大縮短培訓、實習時間，有效提高勞動效率，避免資源浪費。
（4）大幅減少招聘費用
此外，由于雇主無需自行登廣告招聘，雇傭員工的費用也會大幅下降。
【勞務派遣的弊端】
（1）具有較高的流動性
大部分勞務派遣工人為兼職，工作不穩定，不僅不便于管理，還會導致大量人才流動，這對用人單位的管理方式提出了更高挑戰。
（2）工人面臨較大不穩定性和壓力
由于勞務派遣制度的存在，已就業工人具有較大不穩定性，且因工作內容不斷變化，工人面臨更大壓力與挑戰。
勞務派遣有優點也有缺點，鑒于其存在諸多缺點，所以為更好地保障應屆畢業生的相關權益，在進行勞務派遣工作時必須做好準備，相關部門會盡早對其進行調整，以更好地優化我們的用工方式，使其能更好地服務于我們。