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在當今的職場環境中，企業安排加班常常被視為一種負面的工作安排，受到大多數人的排斥。然而，我們需要以更加全面和客觀的視角來看待這一現象，尤其是在制造業工廠、快遞物流業以及小時工等基層低收入崗位。

對于許多基層務工人員而言，如果僅僅按照正常的 8 小時雙休制工作，他們所能獲得的往往只是基本工資，這可能難以滿足其生活的基本需求。在制造業工廠，生產任務的緊急性和季節性波動使得加班成為常態。旺季時，為了按時完成訂單，工人不得不加班加點，但相應地，他們能夠獲得比基本工資豐厚得多的報酬，從而改善生活質量。

快遞物流業同樣如此，面對日益增長的快遞量和客戶對時效性的高要求，快遞員們選擇加班來增加派送量，進而增加收入。對于小時工來說，每多工作一小時，就意味著多一份收入，加班成為他們提升總收入的重要方式。

不可否認，加班確實存在諸多負面影響。長時間高強度的工作會導致員工身心俱疲，工作壓力增大，甚至可能影響到身體健康。此外，過度加班還會減少員工用于休息、娛樂和陪伴家人的時間，影響生活的平衡和幸福感。

然而，我們不能忽視加班對于基層低收入崗位員工增加收入的重要性。在制造業工廠、快遞物流業以及小時工領域，大多數基層務工人員愿意通過加班來改善經濟狀況，這是他們基于自身實際情況做出的選擇。

作為上海勞務派遣公司和上海人力資源公司，我們在為用工客戶和求職者提供人力資源服務的過程中，不斷深入探討關于人力資源的各類問題。我們深知，在保障員工合法權益和身心健康的前提下，應當尊重基層員工通過加班增加收入的意愿，同時也應引導企業合理安排工作，避免過度加班。

只有這樣，我們才能在維護員工利益和促進企業發展之間找到平衡，實現人力資源的合理配置和有效利用，為社會的穩定和發展做出積極的貢獻。