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上海勞務(wù)派遣公司-小時(shí)工為何成為企業(yè)用工常態(tài)
在當(dāng)前的用工市場(chǎng)中，我們不難發(fā)現(xiàn)，許多制造業(yè)工廠的生產(chǎn)工以及快遞物流業(yè)的分揀工，在招聘信息里，不管是臨時(shí)工還是長(zhǎng)期工，常常是以小時(shí)工的模式出現(xiàn)，這與以往常見的月工資或者傳統(tǒng)全職用工情況有了顯著的區(qū)別。
制造業(yè)工廠和快遞物流業(yè)，因訂單不穩(wěn)定或者季節(jié)性因素，存在周期性用工需求。例如，每年的 9 月份以及春節(jié)前后，往往是用工需求的高峰期。
如今，上班者對(duì)高工價(jià)、高工資的追求愈發(fā)強(qiáng)烈，他們更加在乎工資構(gòu)成和加班計(jì)算模式等問題。對(duì)于這類普工崗位，用工企業(yè)通常會(huì)承包給勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司為了便于計(jì)算工資構(gòu)成，選擇了以小時(shí)計(jì)算的方式，這樣對(duì)上能與用工企業(yè)順利對(duì)接，對(duì)下也能讓上班員工清晰明了地理解自己的工資所得，是一種相對(duì)公平且容易理解的模式。
就拿某制造業(yè)工廠來說，在訂單旺季時(shí)，急需大量生產(chǎn)工。通過小時(shí)工模式，能夠迅速招募到足夠的人手，工人也能清楚知道自己每小時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬，工作積極性更高。再如某快遞物流企業(yè)，在“雙十一”期間，依靠小時(shí)工模式靈活調(diào)配人力，滿足了分揀的巨大需求。
我們是上海勞務(wù)派遣公司，上海人力資源公司，在為用工客戶以及求職者提供人力資源服務(wù)的同時(shí)，也在不斷探討關(guān)于用工招聘、求職就業(yè)的各類問題！
制造業(yè)工廠和快遞物流業(yè)，因訂單不穩(wěn)定或者季節(jié)性因素，存在周期性用工需求。例如，每年的 9 月份以及春節(jié)前后，往往是用工需求的高峰期。
如今，上班者對(duì)高工價(jià)、高工資的追求愈發(fā)強(qiáng)烈，他們更加在乎工資構(gòu)成和加班計(jì)算模式等問題。對(duì)于這類普工崗位，用工企業(yè)通常會(huì)承包給勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司為了便于計(jì)算工資構(gòu)成，選擇了以小時(shí)計(jì)算的方式，這樣對(duì)上能與用工企業(yè)順利對(duì)接，對(duì)下也能讓上班員工清晰明了地理解自己的工資所得，是一種相對(duì)公平且容易理解的模式。
就拿某制造業(yè)工廠來說，在訂單旺季時(shí)，急需大量生產(chǎn)工。通過小時(shí)工模式，能夠迅速招募到足夠的人手，工人也能清楚知道自己每小時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬，工作積極性更高。再如某快遞物流企業(yè)，在“雙十一”期間，依靠小時(shí)工模式靈活調(diào)配人力，滿足了分揀的巨大需求。
我們是上海勞務(wù)派遣公司，上海人力資源公司，在為用工客戶以及求職者提供人力資源服務(wù)的同時(shí)，也在不斷探討關(guān)于用工招聘、求職就業(yè)的各類問題！