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上海人力資源公司-普通職位分析與求職定位
在尋找工作的過程中，很多人常常陷入迷茫，不知該選擇何種工作。下面為大家介紹一些常見的沒有太多技術(shù)含量的工作職位，分析其優(yōu)點與不足，以便大家更好地定位適合自己的工作。
一、制造業(yè)工廠生產(chǎn)線工人及操作普工；
優(yōu)點：只要身體健康即可應(yīng)聘，對長相無過多要求。大部分工廠提供食宿，能解決生活的基本需求。
不足：工廠多位于遠(yuǎn)郊且位置偏僻，工作環(huán)境閉塞、枯燥。年齡一般要求在 48 歲以內(nèi)，限制了部分求職者。
二、酒店餐飲業(yè)服務(wù)員；
優(yōu)點：餐飲行業(yè)大部分有包吃住模式，且相對處于交通比較方便的位置。
不足：對形象以及年齡有一定要求，彈性排班幾乎沒有節(jié)假日。年齡一般要求在 35 或 40 歲以內(nèi)。
三、快遞物流業(yè)快遞員及外賣員；
優(yōu)點：實行計件制，工資或許比較可觀。
不足：工作相對辛苦，長期遭受日曬雨淋、酷暑嚴(yán)寒。大部分沒有社保等福利待遇，需要一個好身體，以及身形靈敏，45 歲以上，以及體力較差者難以勝任。
四、商超零售業(yè)促銷員和店員；
優(yōu)點：一般在比較繁華商業(yè)區(qū)，工作地點有一定吸引力。
不足：對形象以及年齡有一定要求，基本沒有食宿，工作時間長，工資相對較低。年齡一般要求 35 或 40 歲以內(nèi)。
五、物業(yè)管理保安員及保潔工；
一般在商務(wù)樓以及居民小區(qū)，工作地點相對固定。
保安員不足：雖然只負(fù)責(zé)門衛(wèi)以及維持治安，但工作時間長，枯燥乏味，年齡一般要求 50 歲以內(nèi)，形象好且對身高有一定要求。
保潔工優(yōu)點：一般適合 50 歲左右年齡較大人員。
保潔工不足：工作辛苦，工資較低。
在找工作時，大家應(yīng)充分了解這些職位的特點，結(jié)合自身情況進(jìn)行定位。如果你能適應(yīng)相對枯燥的環(huán)境且不介意位置偏僻，工廠普工可能是一個選擇；若交通便利和包吃住對你很重要，可考慮餐飲服務(wù)員；不怕辛苦追求高工資可嘗試快遞員或外賣員；喜歡繁華地段但能接受較低工資和無食宿的可以選擇商超促銷員或店員；年齡較大的則可以考慮物業(yè)保潔工或符合條件的保安員。
我們是上海勞務(wù)派遣公司、上海人力資源公司，在為求職者和用工客戶提供人力資源服務(wù)的同時，也在不斷探討關(guān)于求職就業(yè)以及人力資源的各類問題。我們致力于為大家找到最適合的工作崗位，實現(xiàn)求職者與用工單位的雙贏。
一、制造業(yè)工廠生產(chǎn)線工人及操作普工；
優(yōu)點：只要身體健康即可應(yīng)聘，對長相無過多要求。大部分工廠提供食宿，能解決生活的基本需求。
不足：工廠多位于遠(yuǎn)郊且位置偏僻，工作環(huán)境閉塞、枯燥。年齡一般要求在 48 歲以內(nèi)，限制了部分求職者。
二、酒店餐飲業(yè)服務(wù)員；
優(yōu)點：餐飲行業(yè)大部分有包吃住模式，且相對處于交通比較方便的位置。
不足：對形象以及年齡有一定要求，彈性排班幾乎沒有節(jié)假日。年齡一般要求在 35 或 40 歲以內(nèi)。
三、快遞物流業(yè)快遞員及外賣員；
優(yōu)點：實行計件制，工資或許比較可觀。
不足：工作相對辛苦，長期遭受日曬雨淋、酷暑嚴(yán)寒。大部分沒有社保等福利待遇，需要一個好身體，以及身形靈敏，45 歲以上，以及體力較差者難以勝任。
四、商超零售業(yè)促銷員和店員；
優(yōu)點：一般在比較繁華商業(yè)區(qū)，工作地點有一定吸引力。
不足：對形象以及年齡有一定要求，基本沒有食宿，工作時間長，工資相對較低。年齡一般要求 35 或 40 歲以內(nèi)。
五、物業(yè)管理保安員及保潔工；
一般在商務(wù)樓以及居民小區(qū)，工作地點相對固定。
保安員不足：雖然只負(fù)責(zé)門衛(wèi)以及維持治安，但工作時間長，枯燥乏味，年齡一般要求 50 歲以內(nèi)，形象好且對身高有一定要求。
保潔工優(yōu)點：一般適合 50 歲左右年齡較大人員。
保潔工不足：工作辛苦，工資較低。
在找工作時，大家應(yīng)充分了解這些職位的特點，結(jié)合自身情況進(jìn)行定位。如果你能適應(yīng)相對枯燥的環(huán)境且不介意位置偏僻，工廠普工可能是一個選擇；若交通便利和包吃住對你很重要，可考慮餐飲服務(wù)員；不怕辛苦追求高工資可嘗試快遞員或外賣員；喜歡繁華地段但能接受較低工資和無食宿的可以選擇商超促銷員或店員；年齡較大的則可以考慮物業(yè)保潔工或符合條件的保安員。
我們是上海勞務(wù)派遣公司、上海人力資源公司，在為求職者和用工客戶提供人力資源服務(wù)的同時，也在不斷探討關(guān)于求職就業(yè)以及人力資源的各類問題。我們致力于為大家找到最適合的工作崗位，實現(xiàn)求職者與用工單位的雙贏。