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上海勞務派遣公司-普工求職之社保繳納困境
在當今的就業市場中，普工基層人員在求職時常常面臨著一種尷尬的情況。他們渴望找到一份能繳納社保的工作，然而現實卻不盡如人意。
一方面，對于大眾普工來說，很多時候他們只能通過第三方勞務派遣公司找到工作，而這類工作往往沒有社保待遇。即使有部分用工企業可以繳納社保，但工資標準卻很低，讓人望而卻步。
究其原因，首先是社保繳納費用占比較高。最低繳納基數必須是當地上一年平均工資的 60%，且大部分情況下用工企業承擔社保總額的 70%以上。這使得企業為了控制成本，不得不壓縮員工工資。對于上班人員而言，他們考慮到現實中的高工資需求，以及社保繳納時間長且不一定能按規定繳滿年限，所以相當一部分人不愿意繳納社保。
例如，小張是一名普工，他在找工作時發現，有一家企業提供社保，但工資比其他不提供社保的崗位低了很多。為了能多一些收入來維持家庭開支，他最終選擇了沒有社保的工作。
另一方面，很多用工企業將大量沒有技術含量的普通崗位外包給勞務派遣公司。勞務派遣公司為了自身利益和更好地招聘員工，常常逃避繳納社保。雖然這違反了我國勞動法中用工企業必須為員工繳納社保的規定，但在實際操作中，確實存在很多客觀原因導致無法履行這一義務。
比如，小李通過勞務派遣公司進入一家工廠工作，工作幾個月后發現公司沒有為他繳納社保。當他向勞務派遣公司詢問時，得到的答復是為了提高工員工工資，以及能為員工預支和靈活結算工資，而暫時無法繳納社保。
我們作為上海勞務派遣公司和上海人力資源公司，在為用工客戶和求職者提供勞務派遣、人力資源服務的同時，也在不斷探討關于求職招聘的各類問題。我們深知普工基層人員的困境，也在努力尋找更好的解決方案，以實現用工企業、勞務派遣公司和求職者的三方共贏。希望在未來，普工們能夠不再為社保問題而困擾，找到既滿意又有保障的工作。
一方面，對于大眾普工來說，很多時候他們只能通過第三方勞務派遣公司找到工作，而這類工作往往沒有社保待遇。即使有部分用工企業可以繳納社保，但工資標準卻很低，讓人望而卻步。
究其原因，首先是社保繳納費用占比較高。最低繳納基數必須是當地上一年平均工資的 60%，且大部分情況下用工企業承擔社保總額的 70%以上。這使得企業為了控制成本，不得不壓縮員工工資。對于上班人員而言，他們考慮到現實中的高工資需求，以及社保繳納時間長且不一定能按規定繳滿年限，所以相當一部分人不愿意繳納社保。
例如，小張是一名普工，他在找工作時發現，有一家企業提供社保，但工資比其他不提供社保的崗位低了很多。為了能多一些收入來維持家庭開支，他最終選擇了沒有社保的工作。
另一方面，很多用工企業將大量沒有技術含量的普通崗位外包給勞務派遣公司。勞務派遣公司為了自身利益和更好地招聘員工，常常逃避繳納社保。雖然這違反了我國勞動法中用工企業必須為員工繳納社保的規定，但在實際操作中，確實存在很多客觀原因導致無法履行這一義務。
比如，小李通過勞務派遣公司進入一家工廠工作，工作幾個月后發現公司沒有為他繳納社保。當他向勞務派遣公司詢問時，得到的答復是為了提高工員工工資，以及能為員工預支和靈活結算工資，而暫時無法繳納社保。
我們作為上海勞務派遣公司和上海人力資源公司，在為用工客戶和求職者提供勞務派遣、人力資源服務的同時，也在不斷探討關于求職招聘的各類問題。我們深知普工基層人員的困境，也在努力尋找更好的解決方案，以實現用工企業、勞務派遣公司和求職者的三方共贏。希望在未來，普工們能夠不再為社保問題而困擾，找到既滿意又有保障的工作。