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上海人力資源公司-基層務工群體社保繳納問題探討
作為上海勞務派遣公上海人力資源公司的我們，在從事人力資源服務的過程中，經常遇到中、青年女性在咨詢找工作的同時，往往遇到找工作難，更難以找到繳納社保工作的問題困擾。
比如，一位38歲女性已經繳納了8年社保，按照目前的延遲退休政策，20年為最低繳費年限來說，還需要繳納12年，如果按照女性55歲退休來說，理論上繳納社保的時間也是充足的。然而，目前她的情況面臨著35歲以后找工作難的困境，即便是能找到工作，但很男有用工企業能滿足她社保繳納福利，那么還有12年社保繳年限也是有點遙不可及。
很多此類問題也充分說明，社保的繳納對于我們基層務工群體來說也是據有挑戰性。理論上，就社保繳納年限來說，我們大部分都能辦到，但事實上，我們層務工群體的工作存在很大的不確定性以及不穩定性，可能昨天還在上班，明天就會失業，也是常有的現象。
繳納社社保政策并沒有錯，但我們處理發展中國家，人口基數龐大，平均國民生活水平以及工資收入較低，很大程度上也對社保繳納問題造成一定的不利影響。未來，對于我們基層務工群體來說，需要規范好自己的社保繳納問題，比如城鄉居民社保，以及職工社保，我們根據自身情況合理的選擇繳納方式，盡量滿足社保繳納年限而領取退休金。如個別人經濟基礎寬裕的情況下，也可以選擇繳納靈活就業社保。
此外，政府也應該根據實際情況，多關照基層務工的弱勢群體，實行很多優惠政策，幫助企業以及個人，鼓勵大家實行精活多變的社保繳納方式。同時也多方調查和研究，實行不同的政策以及解決特殊人群的就業環境。尤其出臺更多優惠政策去幫助靈活就業人員繳納社保，讓大家在以后老有所依，老有所養。