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勞務派遣和勞務外包的區別
【一】勞務派遣:勞務派遣公司和用工單位簽訂勞務派遣合同，再將上班人員派遣到用工單位，用工單位在生產經營上，對派遣員工擁有和正式員工一樣完整的管理、指揮權力。派遣公司只有協助用工單位對派遣員工的管理，但不能干預生產過程。用工單位依每月、或許者每個班次、再或者每個小時，等模式的服務費用，支付給勞務派遣公司，由勞務派遣公司按法律規定把工資支付給派遣員工，其勞動關系由勞務派遣公司負責。 勞務派遣模式常見于制造業（如工廠）、服務業（如酒店餐飲）等行業。
【二】勞務外包:企業和勞務機構簽定項目外包合同后，將公司內的部分項目、職能工作、以及生產量，分包給相關勞務機構，由其自行安排人員從事生產以及運營。企業也不再干預具體的運營操作，而全部由外包公司自行判斷、自行操作。按照企業的要求，完成相應的業務或生產量。企業是依生產量，或整個項目的造價去給外包方式計算服務費用。勞務外包模式常見于建筑工程類，以及快遞物流等行業。
通常情況下，大多數從事第三方勞務機構的人員，基本都把勞務派遣理解為勞務外包。雖然理論上講，兩者還是有很大區別。但也有很多相同之處，那就是所委派用工單位的上班人員，其工作關系都和第三方勞務機構產生，只是合作的模式不同，以及所產生效益的方式不同。