長久以來，我們存在一個認知誤區，認為制造業是用工市場的主力軍。然而，詳實的數據揭示了真相：我國用工市場中，服務業從業人員占比達 50%左右，占據主導地位，而制造業占比約 35%左右。
制造業作為拉動經濟的關鍵支柱，主要涵蓋生產型工廠，其用工特點鮮明。工廠通常具有規模化與聚集性，企業類型從小型、中型到大型均有分布，崗位相對集中，對人員的技能要求往往側重于生產工藝、技術操作以及設備維護等領域，且人員需求的數量波動與生產訂單緊密相連，具有一定的周期性和批量性。且一般在城市的郊區或農村特定的工業園區或生產基地。
反觀服務業，其涵蓋范圍極為廣泛，囊括觀光旅游、酒店餐飲、物流快遞、商超零售、交通運輸、互聯網等與大眾生活緊密交織的各行各業。服務業的特性是獨立性強，多數規模較小，單個經營主體的人員需求量少，但分布廣泛，深入城市的各個角落。經營主體以中小型、小微型企業甚至個體戶為主，這就使得服務業崗位需求分散且多樣，技能要求跨度大，從專業的旅游服務技能、餐飲服務技巧，到物流配送能力、零售銷售經驗，再到互聯網運營知識等，不一而足。
對于求職人群而言，分辨并定位自身求職就業意向時，首先需考量自身技能專長。若在技術操作、工程工藝等方面有積累或學習優勢，制造業的工廠崗位可能更為契合；若擅長溝通交流、具備服務意識且多才多藝，服務業的廣闊天地則有更多機會。其次，要結合個人對工作環境的偏好。制造業工廠環境相對單一、結構化，工作時間與流程較為固定；服務業的工作環境豐富多變，可能面臨不同的場景與客戶需求，但工作時間可能相對靈活卻也繁雜。再者，從長遠職業發展來看，制造業的技術升級路徑較為明確，在專業領域深耕可積累深厚的技術底蘊；服務業則因行業多元，職業轉換與拓展的機會更多，更易培養綜合能力與適應能力。